Es kann eine Herausforderung sein, weiter zu arbeiten, wenn Sie an Fibromyalgie (FMS) oder chronischem Müdigkeitssyndrom (CFS oder ME / CFS) leiden. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) soll Ihr Recht auf Beschäftigung schützen, indem die meisten Mitarbeiter Änderungen vornehmen müssen, die als "angemessene Vorkehrungen" bezeichnet werden, damit Sie weiterarbeiten können.
Jamie Grill / Die Bilddatenbank / Getty ImagesWas ist das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen?
Die ADA verlangt von Arbeitgebern mit 15 oder mehr Arbeitnehmern, angemessene Vorkehrungen für Menschen zu treffen, die die Kriterien einer Behinderung erfüllen, sofern dies keine unangemessene Belastung für das Unternehmen darstellt. Das Gesetz enthält Definitionen von Behinderungen, die mehr auf der Schwere der Symptome als auf spezifischen Diagnosen beruhen.
Wer gilt als behindert?
Eine chronische Krankheit wie FMS oder ME / CFS qualifiziert Sie nicht automatisch als behindert. Um im Rahmen des ADA als deaktiviert zu gelten, müssen Sie:
- Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
- Führen Sie Aufzeichnungen über solche Beeinträchtigungen (z. B. Krankenakten oder einen Brief Ihres Arztes).
- Als solche beeinträchtigt angesehen werden.
Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten
Der Umfang der als "Hauptlebensaktivität" angesehenen Aktivitäten wurde zum 1. Januar 2009 erweitert. Die ADA bietet zwei Listen - eine der Grundfähigkeiten und eine der Hauptkörperfunktionen.
Grundlegende Fähigkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Sich um sich selbst kümmern
- Manuelle Aufgaben ausführen
- Sehen
- Hören
- Essen
- Schlafen
- Gehen
- Stehen
- Heben
- Biegen
- Apropos
- Atmung
- Lernen
- lesen
- Konzentration
- Denken
- Kommunizieren
- Arbeiten
Wichtige Körperfunktionen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Funktionen des Immunsystems
- Normales Zellwachstum
- Verdauungs-, Darm-, Blasen-, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen.
Die Änderung von 2009 legt fest, dass diese Beeinträchtigungen nicht ohne weiteres erkennbar sein müssen, wenn man jemanden ansieht oder mit ihm spricht. Es deckt Sie auch ab, wenn Ihre Symptome in Remission sind, solange Sie als deaktiviert gelten, wenn die Symptome aktiv waren. Dies ist besonders hilfreich für Menschen mit FMS und ME / CFS, bei denen Fackeln und Remissionen auftreten.
Was ist eine angemessene Unterkunft?
Wenn Sie sich im Rahmen des ADA als behindert qualifizieren, haben Sie das Recht, von Ihrem Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen zu verlangen. (Denken Sie daran, dass dies nur für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt und keine unangemessene Belastung für das Unternehmen darstellen kann.)
Eine angemessene Vorkehrung ist jede Änderung Ihres Arbeitsplatzes oder Arbeitsumfelds, die Ihnen den gleichen Zugang zur Beschäftigung ermöglicht. Beispiele für angemessene Vorkehrungen für Symptome von FMS oder ME / CFS können sein:
- Teilzeit- oder geänderte Arbeitspläne
- Ändern von Tests, Schulungsmaterialien oder Richtlinien
- Bereitstellung schriftlicher statt mündlicher Anweisungen
- Neuzuweisung an eine freie Stelle
- Medizinischer Urlaub
- Von zuhause aus arbeiten
- Eine ergonomischere Workstation
- Einstellbare Beleuchtung
- Verlegung einer Workstation an einen geeigneteren Ort (d. H. Leiser, wärmer, näher an den Eingängen).
Es liegt an Ihnen, nicht an Ihrem Arbeitgeber, herauszufinden, welche Unterkünfte Ihnen helfen würden, Ihre Arbeit besser zu machen.
Mit Ihrem Arbeitgeber sprechen
Die ADA erfordert keine formelle Besprechung oder schriftliche Anfrage, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen sprechen. Sie müssen lediglich ein Gespräch führen, in dem Sie Ihrem Arbeitgeber über Ihren Zustand informieren und besprechen, welche Art von Unterkünften Ihnen helfen würde . Es ist eine gute Idee, sich Notizen zu machen, relevante E-Mails aufzubewahren und alle Daten zu notieren, an denen Sie über ADA-Probleme sprechen.
Sobald Sie mit Ihrem Arbeitgeber über geeignete Unterkünfte gesprochen haben, ist es Sache des Unternehmens, diese Unterkünfte bereitzustellen, sofern sie keine übermäßige Härte verursachen.
Hilfe bekommen
Um weitere Informationen zu Unterkünften am Arbeitsplatz und der ADA zu erhalten, können Sie sich an das Job Accommodation Network (JAN) wenden.
Wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert zu werden oder Ihre Rechte im Rahmen des ADA zu verweigern, wenden Sie sich an Ihre örtliche Kommission für Chancengleichheit oder rufen Sie die nationale Nummer an: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
