Taubheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wenn gehörlose und schwerhörige Menschen nach Arbeit suchen, können sie leider auf Diskriminierung am Arbeitsplatz stoßen. Potenzielle Arbeitgeber können offen oder subtil diskriminieren. Diese Diskriminierung geschieht entweder aufgrund offener Vorurteile oder aufgrund von Unkenntnis über Taubheit und Hörverlust. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber fälschlicherweise glauben, dass ein gehörloser Arbeitnehmer ständig einen Dolmetscher benötigt.

Was können gehörlose Bewerber tun?

Einige gehörlose Arbeitssuchende versuchen möglicherweise, ihre Lebensläufe so anzupassen, dass die Tatsache, dass sie einen Hörverlust haben, verborgen bleibt. Gehörlose können in ihren Lebensläufen Telefonnummern für den persönlichen Relay-Service verwenden. Diese Nummer ist eine echte Sprachnummer, und Arbeitgeber, die sie in einem Lebenslauf sehen, wissen nicht, dass der Antragsteller taub / HOH ist, bis sie anrufen. Dies vermeidet das "Verschenken" der Tatsache, dass der Antragsteller im Lebenslauf taub ist, da der gehörlose Antragsteller stattdessen die persönliche Relais-Telefonnummer auflisten kann. Noch wichtiger ist, dass gehörlose Bewerber sofort mit dem anrufenden Arbeitgeber kommunizieren können.

Wenn Sie den Verdacht haben, diskriminiert zu werden, dokumentieren Sie alles. Gute Dokumentation ist oft der Schlüssel zum Gewinn des Kampfes. Wenn Sie beispielsweise einen Relaisanruf an das Unternehmen tätigen, für das Sie arbeiten möchten, und die Person am Telefon etwas wie "Wir stellen keine Gehörlosen ein" sagt, stellen Sie sicher, dass Sie dies dokumentieren.

Was tun gegen Diskriminierung?

Beachten Sie zunächst, dass eine Diskriminierung bei der Bewerbung eine Verletzung des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) darstellen kann. Nach dem ADA gilt ein Bewerber als qualifiziert, solange er die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen kann. Ein Beispiel für eine angemessene Vorkehrung könnte ein Dolmetscher für wichtige Mitarbeiterversammlungen sein.

Beachten Sie dann, dass es eine US-Regierungsbehörde gibt, die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die für den Schutz Ihrer Rechte bei der Arbeitssuche und auch bei der Arbeit verantwortlich ist. Obwohl Sie möglicherweise versucht sind, sofort eine Klage einzureichen, müssen Sie nach den EEOC-Regeln eine Anklage wegen Diskriminierung einreichenVorSie können eine Klage einreichen. Sie können online oder per E-Mail einreichen. Ab dem Tag der Diskriminierung, einschließlich Feiertagen und Wochenenden, haben Sie 180 Tage Zeit, um die Unterlagen einzureichen.

So archivieren Sie beim EEOC

Es ist nicht schwer, beim EEOC eine Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einzureichen. Sie können die Einreichung auf drei verschiedene Arten einreichen oder einleiten - persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Um persönlich einzureichen, wenden Sie sich an eine EEOC-Außenstelle. EEOC empfiehlt, sich vor der Einreichung an die Außenstelle zu wenden, da jede Niederlassung ihre eigenen Verfahren hat. Um die Einreichung per Telefon einzuleiten, können Sie das EEOC unter 1-800-669-4000 mit den grundlegenden Informationen anrufen. Diese werden sich in Ihrem Namen an eine Außenstelle wenden. Sie müssen jedoch noch mit der Außenstelle zusammenarbeiten, um die Gebühr tatsächlich einzureichen . Um per E-Mail einzureichen, können Sie dem EEOC einen unterschriebenen Brief mit allen Details zusenden. Das EEOC kann Sie kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten, oder das EEOC kann alle von Ihnen gesendeten Informationen auf ein offizielles Gebührenformular setzen, das Sie unterschreiben müssen.

Was das EEOC kann

Nachdem sie Ihre Anklage wegen Diskriminierung erhalten haben, fordert Sie das EEOC möglicherweise auf, eine Mediation durchzuführen, während ein neutraler Mediator möglicherweise versucht, die Situation zu lösen. Wenn der Mediationsversuch fehlschlägt oder wenn das EEOC Sie nicht auffordert, zuerst eine Mediation zu versuchen, wird Ihre Anklage wegen Diskriminierung an einen Ermittler gerichtet, der untersucht, ob tatsächlich Diskriminierung vorliegt.

Ergebnisse der Beschwerdeuntersuchung

Wenn der EEOC-Ermittler feststellt, dass eine Diskriminierung vorliegt, wird das EEOC versuchen, sich mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Wird keine Einigung erzielt, entscheidet das EEOC, ob eine Klage gegen den Arbeitgeber eingereicht wird oder nicht. Wenn der EEOC-Ermittler hingegen feststellt, dass keine Diskriminierung vorliegt, haben Sie weiterhin das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen. Sie erhalten eine Kündigung des Klagerechts.

Heilmittel gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Bei dem Versuch, eine Einigung zu erzielen oder eine Klage einzureichen, kann das EEOC verlangen, dass Sie in den Job versetzt werden oder die Bezahlung erhalten, die Sie erhalten hätten, wenn das Unternehmen Sie überhaupt eingestellt hätte. Es kann auch Schadensersatz (zur Erstattung Ihrer Kosten) oder Strafschadenersatz (zum Beispiel für einen Arbeitgeber, der offen diskriminiert hat) geben.

EEOC-Fälle mit gehörlosen Bewerbern

Gab es in der Vergangenheit EEOC-Fälle mit gehörlosen Bewerbern? Ja. Eine Suche im Gehörlosen-EEOC-Newsroom zeigt die folgenden Beispiele:

• EEOC hat einen Fall mit einer Hotelkette über einen gehörlosen Teenager beigelegt, dem bei einem Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde, dass sie aufgrund ihres Hörverlusts nicht für die Stelle qualifiziert sei, für die sie sich beworben habe.
• EEOC gewann eine Klage gegen ein Personalunternehmen, das einen gehörlosen Bewerber für eine Stelle als Aktienkaufmann nicht in Betracht ziehen würde. Die Personalfirma würde die Bewerbung nicht annehmen oder den gehörlosen Bewerber nicht interviewen.