Wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung ist Arbeit, die von einer Person mit einer gesundheitsbezogenen Behinderung ("gesundheitliche Beeinträchtigung") in einem integrierten Umfeld ausgeführt wird. Die Löhne sind mindestens Mindestlöhne oder höher und vergleichbar mit nicht behinderten Arbeitnehmern, die dieselben Aufgaben ausführen.
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Eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung hilft dem Begünstigten, die Würde der wirtschaftlichen Selbstversorgung in seiner Gemeinde zu sichern. Eine wettbewerbsorientierte integrierte Beschäftigung steht im Zusammenhang mit der beruflichen Rehabilitation. Dies ist ein Prozess, der Menschen mit entwicklungsbedingten, psychischen, physischen und anderen Beeinträchtigungen oder gesundheitlichen Behinderungen hilft, eine Beschäftigung zu finden, aufrechtzuerhalten oder wieder aufzunehmen.
Das 2014 unterzeichnete Gesetz über Arbeitskräfteinnovation und -chancen (WIOA) verbesserte die Dienstleistungen für behinderte Menschen, um ihnen zu helfen, eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung zu finden und zu erhalten. Wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigungspositionen bietenangepasstBeschäftigung und Unterstützung am Arbeitsplatz, um den spezifischen Fähigkeiten des behinderten Menschen sowie den geschäftlichen Bedürfnissen des Arbeitgebers gerecht zu werden.
Eine wettbewerbsfähige integrative Beschäftigung steht im Gegensatz zur Beschäftigung in einer Einrichtung, in der die Mehrheit der Menschen eine Behinderung hat. Die Beschäftigung in einer Einrichtung wird als geschützte Beschäftigung bezeichnet.
Was bedeutet integrierte Beschäftigung?
Integrierte Beschäftigung bezieht sich auf Jobs von Menschen mit Behinderungen, die in typischen Arbeitsumgebungen mit Mitarbeitern ohne Behinderung arbeiten. Die Löhne, die die Person mit einer Behinderung in einem integrierten Beschäftigungsumfeld verdient, stimmen mit denen anderer Arbeitnehmer in überein die Gemeinschaft, die keine Behinderungen hat und die gleiche oder ähnliche Arbeit leistet.
Mitarbeiter mit Behinderungen müssen die gleichen Möglichkeiten haben wie Mitarbeiter ohne Behinderung in derselben Position, um mit anderen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten zu interagieren. Dies muss ein normaler Teil der Aufgaben des Jobs sein und auf der gesamten Baustelle erfolgen.
Arbeitsplatzunterstützung und maßgeschneiderte Beschäftigung
Arbeitsplatzunterstützung ist in vielen Unternehmen üblich und umfasst Dinge wie Mentoren, die einem Mitarbeiter helfen können, einen neuen Job zu erlernen, soziale Netzwerke innerhalb des Jobs, Mitarbeiterschulungen und vieles mehr.
Die Unterstützung am Arbeitsplatz und eine maßgeschneiderte Beschäftigung können auch Änderungen an der Arbeitsumgebung eines Mitarbeiters, Änderungen an bestimmten Jobfunktionen, die einem Mitarbeiter helfen, diese erfolgreich auszuführen, und Anpassungen an Beschäftigungsrichtlinien oder -praktiken umfassen, die den Mitarbeiter unterstützen.
Diese Unterstützungen fallen im Allgemeinen in drei Hauptkategorien:
- Umweltunterstützungen können physische Strukturen, Umgebungen oder Objekte im Unternehmen sein, die die Baustelle für aktuelle oder zukünftige Mitarbeiter zugänglicher machen.
- Verfahrensunterstützungen sind Maßnahmen oder Aktivitäten, die Arbeitgeber anbieten, um potenzielle oder aktuelle Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und berufsbezogenen Funktionen zu unterstützen.
- Natürlich sind informelle Unterstützungen, die normalerweise jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Dies kann die Mitfahrgelegenheit zur und von der Arbeit mit anderen Mitarbeitern oder ein leitender Mitarbeiter sein, der einem neuen Mitarbeiter hilft, die Arbeit zu erledigen, wenn er zusätzliche Unterstützung benötigt.
Das Recht auf wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung
Menschen mit Behinderungen haben ein Recht auf Beschäftigung an Orten, an denen sie zusammen mit anderen mit und ohne Behinderung arbeiten, und auf Löhne, die mindestens dem Mindestlohn entsprechen und mit anderen in ähnlichen Positionen konkurrenzfähig sind. Wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung soll denjenigen helfen, denen häufig Jobs gegeben werden, die weniger als den Mindestlohn verdienen, insbesondere Menschen mit Entwicklungs- und geistigen Behinderungen.
Suche nach Arbeitsunterstützung
Menschen mit Behinderungen, die eine Beschäftigung suchen und die Möglichkeit haben, unabhängig zu werden, können mit Hilfe ihres staatlichen Rehabilitationsministeriums (DOR) oder ähnlicher regionaler Arbeitsagenturen eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung erhalten. One-Stop-Karrierezentren und lokale Arbeitskräftedienste finden Sie auf der vom US-Arbeitsministerium gesponserten Website careonestop.
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