Fragen zum Pflegepersonal-Interview

Die folgenden Interviewfragen an eine Pflegekraft helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Person für die Pflege Ihres Angehörigen. Während viele Menschen ihre Dienste als Pflegekraft anbieten, variieren ihre Qualifikationen. Einige Bundesstaaten und Ortschaften verlangen, dass Personen, die diese Dienste anbieten, eine Lizenz oder Zertifizierung erhalten, um als Pflegekraft oder Haushaltshilfe arbeiten zu können. Wissen Sie, welche Fragen Sie während des Einstellungsprozesses stellen müssen, um sicherzustellen, dass Sie die qualifizierteste Person für den Job einstellen, unabhängig davon, ob Sie privat einstellen oder die Dienste einer Agentur in Anspruch nehmen.

Fragen an eine neue Pflegekraft

Anleihen und Versicherungen. Ist die Person haftpflichtig oder versichert? Wenn die Person gebunden ist, fragen Sie nach der Bindung. Der Anleihebetrag sollte mindestens 10.000 USD betragen. Wenn die Person versichert ist, fordern Sie eine Kopie der Seite mit den Versicherungserklärungen an.

Überprüfung. Personen, die als Betreuer arbeiten, können möglicherweise eine aktuelle Kopie eines Dokuments des Bureau of Criminal Identification and Information vorlegen, das ihre Fingerabdrücke und Identifizierungsinformationen enthält. Wenn das Dokument älter als ein Jahr ist, möchten Sie möglicherweise ein aktuelleres Dokument anfordern, das der Antragsteller über die Generalstaatsanwaltschaft erhalten kann. Eine Hintergrundüberprüfung kann auch im Internet über verschiedene Agenturen, die diesen Service anbieten, oder über eine private Ermittlungsfirma durchgeführt werden.

In den USA können Sie Ihr örtliches Bezirksgericht anrufen, um herauszufinden, ob für einen Antragsteller ausstehende Haftbefehle vorliegen. Dazu benötigen Sie den Vor- und Nachnamen der Person sowie deren Geburtsdatum.

Verweise. Fragen Sie nach Referenzen, wenn die Person zuvor als Pflegekraft oder Haushaltshilfe gearbeitet hat. Stellen Sie sicher, dass die Telefonnummern und Adressen der Referenzen angegeben sind. Rufen Sie an oder schreiben Sie an die Referenzen, um die Dauer der gemeldeten Beschäftigung und die Stellenbeschreibung zu überprüfen. Das Anfordern anderer Informationen kann gesetzeswidrig sein, je nachdem, wo Sie wohnen. Gelegentlich kann eine Person ein Referenzschreiben eines früheren Arbeitgebers vorlegen.

Ausbildung. Welche Art von Ausbildung hatte der Einzelne in Bezug auf die Versorgung einer behinderten Person? Fordern Sie Zertifikate, Lizenzen, Diplome oder Zeugnisse an, in denen die abgeschlossenen Klassen oder Schulungen aufgeführt sind, die die Pflegekraft erhalten hat. In den Vereinigten Staaten benötigen Pflegekräfte keine Lizenz, häusliche Gesundheitshelfer, Krankenpfleger und Krankenschwestern jedoch.

Staatsbürgerschaftsnachweis. Der potenzielle Arbeitnehmer sollte in der Lage sein, die Staatsbürgerschaft oder den legalen Wohnsitz nachzuweisen. Sie sollten in der Lage sein, eine vom Staat ausgestellte ID, einen Führerschein und eine Sozialversicherungskarte vorzulegen.

Führerschein und Versicherung. Viele Pflegekräfte müssen die Person, die sie betreuen, zu Arztterminen, Therapieterminen und Freizeitaktivitäten fahren. Fordern Sie eine Kopie des aktuellen Führerscheins und eine Kopie der Versicherungskarte an. Rufen Sie den Versicherer an, um sicherzustellen, dass die Police derzeit gültig ist.

Autorisierung für Hintergrundinformationen. Bitten Sie einen potenziellen Mitarbeiter, diese Berechtigung auszufüllen, wenn Sie eine Hintergrunduntersuchung durchführen möchten, bei der öffentlich zugängliche Elemente aufgedeckt werden.

Tipps für die Einstellung über eine Agentur

Je nachdem, wo Sie wohnen, kann die Einstellung einer Pflegekraft über eine Agentur eine Option sein. Dies kann zwar eine schnelle Lösung für die Suche nach einer qualifizierten Pflegekraft darstellen, es ist jedoch wichtig, die Hintergrundinformationen der Person, die Sie einstellen möchten, zu überprüfen und die Richtlinien der Agentur zu verstehen.

• Führt die Agentur Hintergrunduntersuchungen zu ihren Mitarbeitern durch? Wenn ja, fragen Sie nach den Dokumenten des potenziellen Mitarbeiters.
• Verbindet und sichert die Agentur ihre Mitarbeiter? Fordern Sie Kopien dieser Dokumente an.
• Welche Schulungen erhalten die Mitarbeiter? Welche Art von Aufsicht haben die Mitarbeiter?
• Gibt es Richtlinien gegen das Geben von Trinkgeldern oder Geschenken für Pflegekräfte?
• Ist die Agentur lizenziert? Beachten Sie, dass in den Vereinigten Staaten zu HausePflegeAgenturen müssen jedoch nicht zu Hause lizenziert werdenGesundheitAgenturen sind.
• Kann die Agentur ihren Mitarbeitern den Nachweis der Staatsbürgerschaft oder des legalen Wohnsitzes erbringen?
• Was genau sind die beruflichen Pflichten der Person, die Sie einstellen? Holen Sie sich die Stellenbeschreibung schriftlich, um später Probleme zu vermeiden.

Stellen Sie sicher, dass Sie jede Person, die Sie in Ihrem Haus arbeiten lassen, gründlich untersuchen. Die Pflegekraft, die Sie auswählen, sind Ihre Augen, Ohren und Hände, wenn Sie nicht für Ihren geliebten Menschen da sein können. Erlauben Sie Ihrer Familie oder Ihrem geliebten Menschen nicht, die Beute eines Betrügers oder Verbrechers zu werden. Führen Sie eine gründliche Hintergrunduntersuchung eines Mitarbeiters durch, der mit Ihrer Familie in Kontakt kommt.