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Die zentralen Thesen
- Weniger als 40% der Mitarbeiter von Langzeitpflegeeinrichtungen wurden gegen COVID-19 geimpft, obwohl sie Zugang zu Aufnahmen bei der Arbeit hatten.
- Das Zögern bei Impfstoffen ist in den USA nach wie vor ein Problem, insbesondere bei Menschen, die in ländlichen Gebieten leben, und bei Menschen mit Hautfarbe.
- Wenn Sie Menschen, die impfstoff zögern, mit Gleichaltrigen und Führungskräften in ihrer Gemeinde in Verbindung bringen, können Sie sie davon überzeugen, den Impfstoff einzunehmen.
Neue Forschungsergebnisse zeigen einen alarmierenden Trend: Das Pflegeheimpersonal wird nicht mit ausreichend hohen Raten gegen COVID-19 geimpft, was anscheinend auf die Zurückhaltung bei den Aufnahmen zurückzuführen ist.
Laut einer Studie, die am Montag von den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) veröffentlicht wurde, hat ein Median von 37,5% der Mitarbeiter in Langzeitpflegeeinrichtungen, die COVID-19-Impfstoffe bereitgestellt haben, mindestens eine Dosis erhalten. Im Vergleich dazu hat ein Median von 78% der Einwohner mindestens eine Dosis eines COVID-19-Impfstoffs erhalten.
Es ist keine Frage des Angebots. Sowohl die Bewohner als auch die Mitarbeiter von Langzeitpflegeeinrichtungen wurden bei der Einführung des Impfstoffs gemäß den Leitlinien des Beratenden Ausschusses für Immunisierungspraktiken der CDC priorisiert. Laut Sarah Berry, MD, MPH, Associate Professor an der Harvard Medical School und klinische Forscherin bei Hebrew Senior Life, einer Langzeitpflegeeinrichtung in Boston, Massachusetts, ist das Problem teilweise kultureller Natur.
Berry ist ein Forscher an einer vom National Institute on Aging finanzierten klinischen Studie, die skalierbare Wege untersucht, um Vertrauen aufzubauen und die COVID-19-Impfung beim Pflegeheimpersonal zu erhöhen. Sie sagt Verywell, dass mindestens 58% des Pflegeheimpersonals farbige Menschen sind - und nicht weiße Menschen sind im Impf-Rollout bisher chronisch unterrepräsentiert. Eine im Januar von der Kaiser Family Foundation durchgeführte Umfrage unter fast 1.600 Menschen in den USA zeigt, dass schwarze Erwachsene (43%) und hispanische Erwachsene (37%) nach wie vor signifikant häufiger als weiße Erwachsene (26%) sagen, sie wollen „abwarten und sehen“ Bevor Sie den Impfstoff bekommen.
Bei einer Pressekonferenz über das Zögern von Impfstoffen in der vergangenen Woche, die von der Allianz für Gesundheitspolitik in Washington, DC, veranstaltet wurde, nannte Dr. Reed Tuckson, Vorsitzender der Allianz und ehemaliger Gesundheitskommissar von DC, sowohl das Misstrauen gegenüber der Regierung als auch das Misstrauen gegenüber dem Gesundheitssystem als Schlüssel Gründe, warum einige Schwarze den Impfstoff ablehnen.
Tuckson und andere schwarze Führer verwiesen auf das tiefsitzende Misstrauen, das sich aus dem Tuskegee-Experiment ergibt, einer CDC-Studie von 1932, in der die Syphilis unter Tausenden von schwarzen Männern über einen Zeitraum von 40 Jahren untersucht wurde, die sie jedoch nicht behandelten oder ihnen mitteilten, dass sie es nicht waren behandelt, damit sie das Arbeitszimmer verlassen und Pflege suchen konnten.
Aufgrund nicht nur von Tuskegee, sondern auch jahrzehntelanger Ungleichheiten im Gesundheitssystem wird das Versenden von Impfstoffen nicht unbedingt von der Regierung oder von Angehörigen der Gesundheitsberufe beeinflusst. Stattdessen werden verschiedene vertrauenswürdige Boten benötigt, um die Ängste vor dem Impfstoff bei verschiedenen Gruppen zu zerstreuen. Tuckson sagt, dass das Ziel hinter der Schaffung der Schwarzen Koalition gegen COVID steckt, die Nachrichten und Videos mit Führern der Gemeinschaft und des Glaubens enthält, in denen erklärt wird, warum sie den Impfstoff erhalten haben und warum andere dies auch tun sollten.
Tuckson nennt die Koalition eine "Basisorganisation von Influencern, die Wissenschaft in ihrer eigenen Umgangssprache kommunizieren können" und erklärt, dass sie virtuelle multikulturelle Rathaussitzungen abgehalten hat.
Berry stimmt zu, dass Rathäuser ein kritischer Weg sind, um das Zögern des Impfstoffs anzugehen. Innerhalb einer Woche nach der Zulassung des Pfizer-Impfstoffs im Dezember begann sie mit der Organisation von Rathäusern mit Pflegeheimpersonal. Diese Sitzungen waren mit verschiedenen Panelmitgliedern besetzt, mit denen sich die Mitarbeiter identifizieren konnten. "Was in den Rathäusern am hilfreichsten war, sind Menschen, die ihre Erfahrungen austauschen und sagen:" Als ich meinen Impfstoff bekam ... ", sagt Berry.
Was dies für Sie bedeutet
Wenn Sie über die Auswirkungen des Impfstoffs besorgt sind, wenden Sie sich an Ihren Arzt, einen geimpften Freund oder einen Gemeindevorsteher, um nach dessen Erfahrungen zu fragen.
Trotz ihrer Bemühungen ist Berry immer noch besorgt über die Impfraten des Pflegeheimpersonals.
"Es muss einen Plan für die Zukunft geben, den wir noch nicht haben", erklärt sie. Die hohe Fluktuation und der ständige Zustrom neuer Mitarbeiter erschweren die Aufklärung über Impfstoffe.
Diese Aufklärung ist vor dem Hintergrund von Fehlinformationen über Impfstoffe, die durch soziale Medien ausgelöst werden, besonders schwierig. Berry sagt, sie habe von Gerüchten gehört, die vom COVID-19-Impfstoff, der Unfruchtbarkeit verursacht, bis zur Fähigkeit des Impfstoffs reichen, Menschen zu „markieren“ und sie davon abzuhalten, in den Himmel zu gelangen.
"Leider vertrauen einige Mitarbeiter den Informationen ihrer Kollegen besser als ihrem Manager oder der Regierung", sagt sie. „Mein Ziel ist es nicht, jede einzelne Person zu überzeugen, sich zu impfen, sondern ihnen gute Informationen zukommen zu lassen und ihre Entscheidung auf der Grundlage dieser Informationen zu treffen und nicht auf der Grundlage dessen, was sie in den sozialen Medien oder von ihnen hören ein Freund."
Berry und ihre Kollegen haben eine Website erstellt, die Pflegeheimen dabei helfen soll, verlässliche Informationen über die Impfstoffe auszutauschen.
Berry und das Team von Hebrew Senior Life beteiligen sich auch an einem virtuellen nationalen Netzwerk von Pflegeheimen, das von der Bundesagentur für Forschung und Qualität im Gesundheitswesen (AHRQ) mit Project ECHO, einem Konsortium von Fachärzten, ins Leben gerufen wurde. Das Netzwerk bietet Anleitungen von Experten sowie Peer-to-Peer-Lernen und Unterstützung, um Pflegeheimen dabei zu helfen, Herausforderungen wie das Zögern des Impfstoffs bei ihren Mitarbeitern zu bewältigen.
Mehr als die Hälfte der Pflegeheime im Land hat sich zur Teilnahme angemeldet.
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