Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Gehörlose und HOH

Für eine gehörlose oder schwerhörige Person ist es manchmal nur die halbe Miete, einen Job zu bekommen. Die andere Hälfte des Kampfes kann sich mit Diskriminierung am Arbeitsplatz selbst befassen. (Es ist nur dann eine Diskriminierung, wenn die Behandlung auf etwas basiert, das gesetzlich geschützt ist, wie z. B. Ihrem Hörverlust.) Welche Möglichkeiten haben Sie, um mit dieser Diskriminierung umzugehen und Ihre Chancen zu verbessern, Ihren Arbeitsplatz zu behalten? Hier sind ein paar Vorschläge.

Optionen für den Umgang mit Diskriminierung

• Dokument, Dokument, Dokument! Stellen Sie sicher, dass Sie das Datum der Diskriminierung, den Zeitpunkt der Diskriminierung, den Ort der Diskriminierung, genau das, was passiert ist usw. notieren. Diese Dokumentation ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie rechtliche Schritte einleiten müssen.
• Wenden Sie sich an das EEO-Büro (Equal Employment Opportunity) Ihres Unternehmens oder Ihrer Agentur, falls das Unternehmen oder die Agentur über eines verfügt. Es ist Aufgabe des EEO-Büros, in Diskriminierungssituationen zu helfen.
• Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gesetzlichen Rechte kennen. Gesetze wie das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen legen fest, was gesetzlich geschützt ist.
• Beschweren Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder Ihrer Agentur. Manchmal kann das HR-Büro helfen.
• Reichen Sie einen Bericht bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein. Auf der EEOC-Homepage finden Sie einen Abschnitt zu den Anmeldegebühren. Darüber hinaus gibt es eine Seite zur Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Eine andere Seite mit der ADA-Gebührenstatistik-Tabelle enthält eine Zeile für Hörbehinderung.
• Wenden Sie sich an eine geeignete staatliche Behörde, z. B. eine Arbeitsabteilung oder eine Abteilung für berufliche Rehabilitation, um zu erfahren, ob diese helfen können.
• Wenn Ihr Unternehmen oder Ihre Agentur eine Gewerkschaft hat, wenden Sie sich an die Gewerkschaft, um zu prüfen, ob sie helfen kann.
• Manchmal können andere Personen in der Organisation helfen, wenn Sie ihnen vertrauen können. Wenn Sie jemanden kennen, dem Sie sich sicher anvertrauen können, vorzugsweise jemanden, der Ihnen helfen kann, tun Sie es.
• Wenn die Diskriminierung schlimm genug ist, holen Sie sich einen Anwalt. MachennichtWarten Sie, bis Sie Ihren Job verlieren oder die Diskriminierung auf ein Niveau eskaliert, bei dem Sie gezwungen sind, aufzuhören, um Ihre emotionale und körperliche Gesundheit zu retten.