Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie an Brustkrebs leiden, kann dies zu gemischten Emotionen führen.
Möglicherweise wissen Sie nicht, wie Ihr Chef reagieren wird oder wie unterstützend er sein könnte. Vielleicht haben Sie Ihrem Chef noch nie etwas so Persönliches und Privates erzählt, und Sie befürchten, dass sich dadurch die Art und Weise ändert, wie Sie bei der Arbeit behandelt werden.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das zu lernenLeistungenInformieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Diagnose und einige nützliche Fragen, die Sie möglicherweise stellen müssen. Wenn Sie auf dieses Gespräch vorbereitet sind, können Sie Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Nervosität beruhigen.
Vorteile, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrem Krebs erzählen
Hier sind einige gute Gründe, Ihrem Chef von Ihrer Brustkrebsdiagnose zu erzählen:
- Sie werden durch das ADA-Gesetz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt, wenn Ihr Chef über Ihre Diagnose informiert wird.
- Möglicherweise benötigen Sie zusätzlichen Krankenstand für Krebsbehandlungen und Genesung. Ihr Chef kann Sie mit Ihrem Personalbüro verbinden, sodass Sie zusätzliche Krankheitszeiten und FMLA-Leistungen erhalten.
- Die Nebenwirkungen Ihrer Behandlung können sich vorübergehend auf Ihre Arbeitsleistung auswirken. Bitten Sie Ihren Chef daher um Hilfe oder angemessene Vorkehrungen.
Bereiten Sie sich vor, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen
Überlegen Sie sich vor dem Teilen dieser Neuigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber, welche Fakten er wissen muss und wie viele Details Sie mitteilen möchten.
Möglicherweise kennen Sie Ihre allgemeine Diagnose, haben einen Behandlungsplan geplant und wissen, wie sich Nebenwirkungen auf Ihre Arbeitszeit auswirken können. Schreiben Sie diese auf und notieren Sie sich auch diese, wenn Sie nach angemessenen Vorkehrungen fragen müssen.
Wenn Sie noch nicht viele Details haben, sammeln Sie einfach das, was Sie wissen, und bereiten Sie sich darauf vor, ehrlich zu sein.
Das Gespräch über Krebs führen
Geben Sie einen positiven Ton für das Gespräch ein und Ihr Chef wird sich an Ihrem Verhalten orientieren.
- Wenn Sie nervös sind, lesen Sie aus Ihren vorbereiteten Notizen, während Sie Ihrem Chef von Ihrer Diagnose erzählen.
- Denken Sie daran, wenn Ihr Chef eine Frage zu Ihrer Diagnose oder Behandlung stellt und Sie keine Antwort parat haben, ist es in Ordnung zu sagen:"Ich weiß es noch nicht, aber ich werde es herausfinden und dich wissen lassen."
- Bitten Sie darum, dass Ihre privaten Gespräche mit Ihrem Chefvertraulich behandelt werden.
- Sei ehrlich über deine Gefühle. Sie müssen Ihre Gefühle nicht verbergen, sondern versuchen, Ihre Tränen davon abzuhalten, das Gespräch zu übernehmen.
- Machen Sie sich Notizen darüber, worüber Sie gesprochen haben, mit wem und wann. Legen Sie diese unter "Arbeitsprobleme" in Ihrem Gesundheitsnotizbuch ab.
Holen Sie sich die Geschichte auf Krankheit Urlaub
Sobald Sie Ihrem Chef gesagt haben, dass Sie Brustkrebs haben, ist es Zeit, einige Fragen zu stellen und sich Notizen zu machen.
- Ihr Chef sollte wissen, an wen er sich im Personalbüro am besten wenden kann.
- Sie können eine Kopie der Krankheitsurlaubsrichtlinie und Anweisungen zur Verwendung des Krankenurlaubspools anfordern, falls Ihr Arbeitgeber eine hat.
- Fragen Sie unbedingt, wie Sie die FMLA-Stunden (Family and Medical Leave Act) beantragen können, falls Sie diese benötigen.
- Ihr Arbeitgeber verlangt möglicherweise eine Bescheinigung über Ihren Gesundheitszustand - fragen Sie, welche Arten der Bescheinigung erforderlich sind.
- Wenn die Finanzen zu einem Problem werden könnten, fragen Sie, ob Ihnen Mitarbeiterhilfsprogramme zur Verfügung stehen.
- Finden Sie heraus, ob es in Ihrem Unternehmen eine Krebs-Selbsthilfegruppe gibt und wie Sie sich damit verbinden können.
- Wenn Sie sich entschieden haben, keine Krebsbehandlung durchzuführen, fragen Sie, ob Sie die Versicherungsleistungen Ihres Arbeitgebers über das COBRA-Programm behalten können.
Wichtige Punkte zum Informieren Ihres Arbeitgebers
Obwohl es schwierig sein kann,Es liegt in Ihrem besten Interesse, es Ihrem Chef zu sagenüber Ihre Krebsdiagnose. Sie erhalten Arbeitsschutz, zusätzlichen Krankenstand und angemessene Vorkehrungen, um während der Behandlung von Brustkrebs arbeiten zu können.
- Bereiten Sie sich vor, bleiben Sie ruhig und führen Sie das Gespräch vertraulich.
- Halte einPapier Spurvon allen Dokumenten, die sich auf Ihren Krankenstand, Ihre ärztliche Bescheinigung und Ihre Unternehmensrichtlinien beziehen, und stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller E-Mails oder Notizen speichern, die Sie unterwegs mitgenommen haben.
- Wenn Sie sich nicht sicher sind und professionelle Ratschläge zum Gespräch mit Ihrem Chef wünschen, sprechen Sie mit einem Sozialarbeiter, Berater oder Patientenanwalt für Onkologie über Arbeitsfragen.
- Halten Sie die Kommunikationswege zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber offen. Sie können einer Ihrer großen Unterstützer werden.
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