Wissen Sie, wenn Sie an einem Reizdarmsyndrom leiden, wie sich dies auf Ihre Rechte am Arbeitsplatz und in öffentlichen Unterkünften auswirken kann? Erfahren Sie mehr über das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen und wie es auf Ihre Erkrankung angewendet werden kann.
Bildquelle / Getty ImagesWas ist das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen?
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) ist ein Gesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Die ADA wurde entwickelt, um Diskriminierung in allen Bereichen der menschlichen Erfahrung zu verhindern, einschließlich Beschäftigung, öffentliche Unterkünfte, Transport und Telekommunikation. Die ADA gilt für Personen, die entweder eine Behinderung haben oder mit einer Person mit einer Behinderung verbunden sind.
Eine Behinderung ist definiert als:
- Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten eines solchen Individuums erheblich einschränkt
- Eine Aufzeichnung einer solchen Wertminderung
- Als solche beeinträchtigt angesehen werden
Ist IBS gedeckt?
Wenn sich die IBS-Symptome einer Person erheblich auf eine wichtige Lebensfähigkeit auswirken, wird IBS als versicherte Behinderung eingestuft. Am 1. Januar 2009 trat eine Änderung des ADA in Kraft, die die Definition einer Behinderung erweiterte und einen besseren Schutz für Personen mit chronischen Krankheiten wie IBS bot. Zwei spezifische Änderungen gelten am besten für IBS:
- Der Begriff "Hauptlebensaktivitäten" umfasst nun das Erkennen von Problemen mit "Hauptkörperfunktionen" wie denen des Verdauungssystems.
- Die episodische Natur einiger Behinderungen wird jetzt erkannt, solange die Symptome eine wichtige Lebensaktivität beeinträchtigen, wenn sie vorhanden sind.
Kenne deine Rechte
Die ADA gilt für alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern. Diese Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass behinderte Menschen die Möglichkeit haben, von allen arbeitsbezogenen Möglichkeiten zu profitieren. Dazu gehören beispielsweise Einstellungen, Beförderungen, Gehälter, Gehaltserhöhungen und Schulungsmöglichkeiten.
Die Arbeitgeber sind auch verpflichtet, "angemessene Vorkehrungen" für die Einschränkungen des behinderten Menschen zu treffen, solange diese Vorkehrungen nicht zu "unangemessener Härte" führen.
Wie die ADA angemessene Vorkehrungen definiert
Die ADA definiert angemessene Vorkehrungen als:
- Bestehende Einrichtungen, die von Mitarbeitern genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich und nutzbar zu machen;
- Umstrukturierung von Arbeitsplätzen, Teilzeit- oder geänderte Arbeitspläne, Neuzuweisung an eine freie Stelle, Erwerb oder Änderung von Geräten oder Ausrüstungen, angemessene Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsmaterialien oder -richtlinien, Bereitstellung qualifizierter Leser oder Dolmetscher und andere ähnliche Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.
Wie beantragen Sie eine solche Unterkunft?
Nach Angaben des EEOC müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber lediglich eine Unterkunft beantragen, die Ihren medizinischen Bedürfnissen entspricht. Sie müssen weder die ADA noch den Begriff "angemessene Vorkehrungen" erwähnen. Obwohl die ADA nicht verlangt, dass eine solche Anfrage schriftlich gestellt wird, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, dies zu tun.
Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen zu Ihrem IBS und den daraus resultierenden Einschränkungen anzufordern. Die ADA empfiehlt, dass Sie und Ihr Arbeitgeber zusammenarbeiten, um festzustellen, welche Unterkunft benötigt wird. Das Gesetz verlangt vom Arbeitgeber, schnell auf Ihre Anfrage zu reagieren und die erforderlichen Vorkehrungen zu treffen. Ihrem Arbeitgeber ist es untersagt, Ihren Mitarbeitern solche Unterkünfte mitzuteilen, da die ADA die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf medizinische Belange gewährleistet.
Woher wissen Sie, ob eine Unterkunft angemessen ist?
Das Job Accommodation Network bietet kostenlose Anleitungen zu Unterkünften für behinderte Arbeitnehmer. Obwohl die Datenbank nicht speziell IBS enthält, können Sie sich anhand von Unterkünften für andere Behinderungen ein Bild machen. Man könnte sich vorstellen, dass ein komfortabler Zugang zu einer Toilette als vernünftige Bitte angesehen wird. Die Änderung von Arbeitsplänen zu Zeiten der Symptomverschärfung oder, wenn möglich, die Erledigung von Arbeiten von zu Hause aus, scheint ebenfalls eine vernünftige Option zu sein.
Die ADA befasst sich auch mit dem Thema "unbezahlter Urlaub". Dies gilt für diejenigen unter Ihnen, bei denen Ihr IBS so schwerwiegend ist, dass Sie häufig die Arbeit verpassen. Unbezahlter Urlaub kann als angemessene Unterkunft angesehen werden, wenn der Arbeitgeber keine andere Unterkunft anbieten kann, in der Sie arbeiten können, und wenn ein solcher unbezahlter Urlaub Ihrem Arbeitgeber keine unangemessene Härte verursachen würde.
