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Die zentralen Thesen
- Psychische Gesundheitsprobleme wurden durch die COVID-19-Pandemie verschärft.
- Sie können sich für Unterkünfte nach dem Americans with Disabilities Act qualifizieren, wenn Sie Hilfe von einem Arzt oder einer psychiatrischen Fachkraft suchen.
- Ihr Arbeitgeber kann Unterkünfte am Arbeitsplatz bereitstellen, um Ihnen dabei zu helfen, alle psychischen Probleme oder Bedingungen, die Sie möglicherweise haben, mit Ihrer Arbeitsbelastung und Umgebung in Einklang zu bringen.
Seit soziale Distanzierung und Isolation zu den empfohlenen Sicherheitsvorkehrungen gegen COVID-19 wurden, haben viele Probleme, den Stress des Lebens und Arbeitens durch eine globale Pandemie zu bewältigen. Die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) gaben im Juni an, dass Erwachsene in den USA über erheblich erhöhte psychische Erkrankungen im Zusammenhang mit COVID-19 berichteten. Etwa 40% der Erwachsenen gaben an, mit psychischer Gesundheit oder Substanzkonsum zu kämpfen.
Trotz eines Anstiegs der psychischen Erkrankungen bei arbeitenden Amerikanern haben viele Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit wie gewohnt fortgesetzt. Die gute Nachricht ist, dass der Americans with Disabilities Act (ADA) Schutz und Unterkunft für Arbeitnehmer bietet, die mit bestimmten psychischen Problemen leben. Wenn Sie kürzlich mit Ihrem Hausarzt über neue Bedenken oder über frühere psychische Gesundheitsdiagnosen gesprochen haben, können Sie sich für den ADA-Schutz qualifizieren.
"Zu Beginn der Pandemie wurde die physische oder soziale Distanzierung nachdrücklich gefördert, um die Ausbreitung des Coronavirus zu verringern, während gleichzeitig die unbeabsichtigten Folgen der physischen Distanzierung zu sozialer Isolation und damit verbundenen Problemen führten", so Dr. Ijeoma Opara, Assistenzprofessorin der Sozialarbeit an der School of Social Welfare der SUNY Stony Brook University, erzählt Verywell. "Psychiatrische Kliniker haben sich zu Beginn der Pandemie schnell an die Bedürfnisse der Öffentlichkeit angepasst. Die meisten Kliniker bieten ihren Kunden vollständig virtuelle Sitzungen an. Dadurch konnten mehr Menschen die Teilnahme an psychiatrischen Diensten nutzen und gleichzeitig den Zugang während der Pandemie verbessern." die verletzlichste Zeit des Landes. "
Welche psychischen Erkrankungen qualifizieren sich?
Laut der Equal Employment Opportunity Commission können Sie sich für die ADA qualifizieren, wenn Ihr Zustand Ihre Fähigkeit, sich zu konzentrieren, mit anderen zu interagieren, zu kommunizieren, zu essen, zu schlafen, für sich selbst zu sorgen, Ihre Gedanken oder Gefühle zu regulieren oder andere zu tun, „erheblich einschränkt“ Hauptlebensaktivität.
Diese Bedingungen umfassen:
- Schwere Depression
- Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS)
- Bipolare Störung
- Schizophrenie
- Zwangsstörung
Um sich zu qualifizieren, muss Ihr Zustand nicht dauerhaft oder schwerwiegend sein. Es ist üblich, dass die Symptome der psychischen Gesundheit von Tag zu Tag variieren. ADA bietet Schutz an Tagen, an denen Ihre Symptome vorhanden sind und ruhen.
Was dies für Sie bedeutet
Die Sorge um Ihre geistige Gesundheit während der COVID-19-Pandemie ist normal. Sprechen Sie bei Bedarf mit Ihrem Arzt oder Ihrer psychiatrischen Fachkraft über Ihre Diagnose und Ihre Rückkehr zur Arbeit. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen an Ihrem Arbeitsplatz. Wenden Sie sich an die Personalabteilung und informieren Sie sie über die Vorschläge Ihres Arztes.
Wie bekomme ich Unterkünfte bei der Arbeit?
Der erste Schritt ist die Frage Ihres Arbeitgebers. An einigen Arbeitsplätzen müssen alle Anfragen schriftlich gestellt werden. Andere fordern möglicherweise einen Brief von Ihrem Arzt oder Gesundheitsdienstleister an, in dem Ihr psychischer Zustand und die von Ihnen benötigten Unterkünfte dokumentiert sind. Wenn Sie eine bestimmte Diagnose nicht gerne mit Ihrem Arbeitsplatz teilen möchten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Manager, ob ein allgemeiner Status ausreicht. Zum Beispiel könnte Ihr Brief sagen, dass Sie mit einer depressiven Störung leben.
Bleibt mein psychischer Gesundheitszustand bei der Arbeit vertraulich?
In den meisten Fällen können Sie Ihren Zustand privat halten. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen jedoch unter folgenden Bedingungen Fragen zu Ihrer psychischen Gesundheit stellen:
- Wenn Sie nach einer Unterkunft bei der Arbeit fragen
- Nachdem das Unternehmen Ihnen ein Stellenangebot unterbreitet hat, aber bevor Ihre Stelle beginnt. Aber nur solange allen Kandidaten die gleichen Fragen gestellt werden.
- Bei einer unternehmensweiten Umfrage zum Status der Mitarbeiter. Dies erfolgt normalerweise zu Rekrutierungszwecken. In diesem Fall sind Sie nicht gezwungen zu antworten.
- Wenn es aufgrund Ihrer psychischen Gesundheit Hinweise gibt, dass Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen, oder dass Sie ein Sicherheitsrisiko darstellen.
Das Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA) ist ein Bundesgesetz, nach dem Patienteninformationen sicher bleiben müssen. Ihre Personalabteilung ist verpflichtet, alle medizinischen Informationen über Sie privat zu halten. Nichtbeachtung kann Arbeitgeber dazu öffnen, Zitate wegen Verstoßes gegen Bundes- und Landesgesetze zu erhalten.
Welche angemessenen Vorkehrungen kann ich erwarten?
Die Unterkünfte variieren je nach Unternehmen. Einige Beispiele sind ruhige Büroräume oder die Anpassung der Arbeitszeiten. Weitere Beispiele sind die Bereitstellung von Kopfhörern zur Schaffung eines ruhigen Arbeitsbereichs, die Möglichkeit, die Arbeitszeit um Termine zu verschieben oder von zu Hause aus zu arbeiten.
"Während die Einzelheiten darüber, was nach dem Gesetz als angemessen erachtet wird, vom Kontext abhängen, müssen die Arbeitgeber bei ihren Beschäftigungsentscheidungen die Gesetze zu Behindertenrechten berücksichtigen", erklärt Sunu Chandy, Rechtsdirektorin des National Women's Law Center Sehr gut. „Während dieser globalen Pandemie ist es besonders wichtig, dass die Arbeitgeber angemessene Arbeitsplatzunterkünfte für diejenigen bereitstellen, die aufgrund ihrer Behinderung besonders anfällig für COVID-19 sind, und für diejenigen, deren geistige Behinderung sich angesichts der verschiedenen mit dieser Pandemie verbundenen Belastungen möglicherweise verschärft hat . ”
Kann mein Job mich wegen meiner psychischen Gesundheit entlassen?
Ein Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, nur weil Sie psychisch krank sind. Ihr Arbeitgeber kann Sie aufgrund Ihres Zustands auch nicht zwingen, Urlaub zu nehmen oder sich zu weigern, Ihnen einen Job oder eine Beförderung zu geben. Dies bedeutet nicht, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht gehen lassen kann. Bevor Ihr Arbeitgeber Sie kündigt, muss er Ihnen unvoreingenommene Beweise dafür liefern, dass Sie Ihre Arbeit nicht erledigen können oder dass die Tatsache, dass Sie bei der Arbeit sind, selbst bei Unterkünften ein nachweisbares Sicherheitsrisiko darstellen würde.
